CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Unternehmensgrundsätze

Mit dieser CSR-Richtlinie schließt sich Nexans autoelectric der Globalen Vereinbarung der Vereinten Nationen [UN Global Compact] an und integriert die Grundsätze der Sozialen Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility—CSR) in seine Unternehmensstrategie. Damit bekräftigt Nexans autoelectric seine Verpflichtung, grundlegende Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu beachten. Darüber hinaus drückt diese CSR Richtlinie die Entschlossenheit aus, die Anwendung der CSR Prinzipien zusammen mit seinen Mitarbeitenden auf Basis von gegenseitigem Vertrauen und im gemeinsamen Interesse zu fördern. Daher wählt Nexans autoelectric seine Mitarbeiter nach Richtlinien zur Chancengleichheit aus und gewährleistet faire Arbeitsbedingungen. Zusammen mit seinen Mitarbeitenden gestaltet Nexans autoelectric die Beziehungen zu seinen Geschäftspartnern durch offene und wettbewerbsgerechte Anfragen und Kommunikation und bemüht sich sicherzustellen, dass alle Angebote gleichermaßen Berücksichtigung finden.

Grundregeln für Mitarbeitende

Nexans autoelectric fordert seine Mitarbeitende auf, an der Umsetzung der CSR Richtlinie mitzuarbeiten, indem sie sich ihrerseits zur ständigen Verbesserung der Umsetzung der nachfolgend aufgeführten Prinzipien verpflichten. Diese CSR Richtlinie legt die Prinzipien fest, die alle Mitarbeitenden ihren weltweiten Aktivitäten für die Nexans autoelectric zugrunde legen sollen. Für alle im Folgenden aufgeführten Prinzipien gilt, dass die Mitarbeitenden der Nexans autoelectric diese zu befolgen haben und bei all ihren Aktivitäten in verschiedenen Ländern, in denen sie tätig sind, jeweils die dort geltenden internationalen, nationalen und örtlichen Gesetze und Bestimmungen zu beachten haben. Die Beachtung der Richtlinie ist für das gesamte Arbeitsverhältnis von Belang. Nexans autoelectric ermutigt seine Mitarbeitenden die Umsetzung der Richtlinie in ihrem jeweiligen Einflussbereich zu fördern.

Ethisch korrektes Verhalten & Geschäftsgebaren

Korruptionsbekämpfung 
Korruption ist mit ethischen Standards der Nexans autoelectric und seiner Unterstützung der Globalen Vereinbarungen der UN nicht vereinbar. Mitarbeitende werden ihre Geschäfte daher entsprechend den Prinzipien von Ehrlichkeit, Unparteilichkeit und in Übereinstimmung mit den Regelungen zur Korruptionsbekämpfung durchführen.

Geschenke & Einladungen 
Mitarbeiter werden keine Geschenke oder Einladungen anbieten oder annehmen, die die Urteilsfähigkeit des Empfängers beeinflussen könnten oder als Einflussnahme ausgelegt werden könnten. Geschenke als Gefälligkeit können nur nach geltenden Gesetzen und üblichen Gebräuchen akzeptiert werden. Geldgeschenke sind niemals akzeptabel!

Wettbewerbswidriges Verhalten
Mitarbeiter handeln in Übereinstimmung mit den Prinzipien des freien Wettbewerbs unter Beachtung der geltenden Gesetze und Bestimmungen.

Interessenkonflikte 
Mitarbeiter beteiligen sich nicht an Entscheidungen, die zu tatsächlichen oder empfundenen Interessenkonflikten führen könnten, egal ob Geschäfts– oder persönliche Interessen ökonomischer oder anderer Natur, direkt oder indirekt durch eine nahestehende Person betroffen sind. Im Fall eines potentiellen Interessenkonflikts wird der Mitarbeitende dies offenlegen.

Umwelt & Produkt

Umweltschutz 
Mitarbeitende verpflichten sich, die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf die Umwelt zu minimieren und Lösungen zu entwickeln, die zum Umweltschutz und zur Energieeinsparung beitragen. Mitarbeitende halten sich an nationale Umweltschutzgesetze, verpflichten sich zur Umsetzung der Umweltschutzprinzipien und bemühen sich um ständige Verbesserungen auf diesem Gebiet.

Produktverantwortung
Mitarbeitende bemühen sich Umwelt-, Gesundheits– und Sicherheitskriterien bei all ihren Aktivitäten (Ein-/Verkauf, Design, Produktion) zu berücksichtigen. Mitarbeitende stellen der Nexans autoelectric genaue Informationen über Umweltauswirkungen ihres Handelns oder der Produkte zur Verfügung, von denen sie Kenntnis haben oder erlangen.

Menschenrechte & Arbeitsbedingungen

Zwangsarbeit & Kinderarbeit 
Nexans autoelectric verpflichtet sich alle Gesetze im Bereich der internationalen Menschenrechte zu beachten, jegliche Art von illegaler Arbeit, Zwangsarbeit oder Arbeitspflicht auszuschalten und Kinderarbeit abzulehnen.

Vielfalt & Fairness 
Nexans autoelectric bekennt sich zum Recht auf Gleichbehandlung und bemüht sich, seinen Mitarbeitenden ein von Diskriminierung und Schikanen jedweder Art freies Arbeitsumfeld zu bieten. Mitarbeitende werden mit Fairness und Würde behandelt.

Arbeitgeber- / Arbeitnehmer- Beziehungen 
Nexans autoelectric respektiert das Recht seiner Mitarbeitenden auf Gründung von bzw. Beitritt zu Gewerkschaften, Arbeitnehmer- Organisationen ihrer Wahl sowie auf Teilnahme an Tarifverhandlungen.

Arbeitsbedingungen & Training 
Nexans autoelectric beachtet die geltenden Gesetze hinsichtlich Arbeitszeiten und Mindestlöhnen und bemüht sich, seinen Mitarbeitenden Weiterbildungprogramme und Schulungen anzubieten.

Gesundheit & Sicherheit 
Nexans autoelectric investiert die erforderlichen Mittel in laufende Maßnahmen zur Verbesserung und Sicherstellung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, gemäß der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen und des Sicherheitsmanagements.

Einkauf

Konflikt Mineralien 
Nexans autoelectric verpflichtet sich, Maßnahmen zu treffen, um illegale oder unethische Beschaffung von Mineralien aus der Demokratischen Republik Kongo und angrenzenden Ländern zu unterbinden und hält sich an Prozesse, die sicherstellen sollen, dass 3TG Bestandteile in seinen Produkten nicht von dort stammen.

Grundregeln für Mitarbeiter
Umsetzung und laufende Verbesserung dieser CSR Richtlinie íst vorrangiges Ziel der Nexans autoelectric und seiner Mitarbeitenden. Mit Eingehen einer Vertragsbeziehung verpflichten sich Nexans autoelectric und seine Mitarbeitenden, sich um die Einhaltung der vorliegenden CSR Richtlinie zu bemühen und ständige Verbesserungen im Rahmen dieser Richtlinien einzuführen. Mitarbeitende sind aufgerufen, Verstöße gegen die Prinzipien dieser Richtlinie offen anzusprechen und sie gegenüber ihrem Vorgesetzten oder ggf. dem nächsthöheren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zu melden. Eine Meldung von Verstößen wird Mitarbeitenden niemals zum Nachteil gereichen, sondern stellt eine aktive Mitarbeit an der Verfolgung der Unternehmensprinzipien dar.